「この商品のターゲットは健康意識が低めな人」とか、「●●さんは健康（美容）意識が高い」とか、仕事でもプライベートでも、その人の健康・美容に向き合う態度の高低を表現することがあると思います。ざっくりと人物像を把握するにはとても便利なのですが、...
瀧澤 菜穂
左から、SKY孫迪叡氏・吉田千紘氏、電通 飯沼瑶子氏・山本将介氏・藤井希美氏。子どもと共に“成長する服”、Petit Pli（プチ・プリ）の誕生秘話とポテンシャルとは？子どもの成長に伴って多くの服が必要とされますが、サイズアウトした服は大半...
飯沼 瑶子, 孫 迪叡, 吉田 千紘, 藤井 希美, 山本 将介
電通の有志で集まったチーム「ねれないス」は、「寝たいけど寝られない時間（寝るまでの時間）」をちょっと有意義な活動に使うことを目的に発足。寝るまでの時間を誰かのために、自分のために、有益な価値に変える“ナイス”な活動を実施中です。
丸橋 佳寿子, 鈴木亮介
石川県能登町にある柳田小学校にて、「第一回能登町ボッチャ大会」が2025年10月18日（土）に開催された。能登町内で暮らす約50人が選手として参加し、運営の中心を担ったのは、dentsu Japan（国内電通グループ）の有志団体であるd4g...
dentsu Japanでは、DEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を重視し、「全員活躍」を実現するための多様な取り組みを進めています。その一つが、従業員一人一人の声や思いからボトムアップで生まれたEmployee Reso...
飯沼 瑶子, 杉山 優
「うんち創薬」の社会実装に取り組むメタジェンセラピューティクス 。実現に向けた具体的な取り組みと今後の展望についてお話を聞きました。
佐々木 瞭, 中原 拓
今回の座談会メンバー。(左から)電通総研 飯田 剛史氏、福山佳祐氏、柴田夏来氏、藤崎友梨氏。電通は国内電通グループ8社と共同で、“誰一人取り残されない”コミュニケーションの実現を目指す「みんなのコミュニケーションデザインガイド」(以下、みん...
飯田 剛史, 藤崎 友梨, 福山 佳祐, 柴田 夏来
（左から）電通 森由里佳、電通ライブ 堀田峰布子、電通 坂本愛マーケティング×サステナビリティのすてきな関係を、チームでひもといていく本連載。今回は電通サステナビリティコンサルティング室のCRチーム坂本愛と森由里佳が、最近よく耳にする「アッ...
堀田 峰布子, 坂本 愛, 森 由里佳
（左から）みんコミュデザインガイド制作メンバーの丸橋佳寿子氏、籠島康治氏、大本仁美氏電通は国内電通グループ8社と共同で、“誰一人取り残されない”コミュニケーションの実現を目指す「みんなのコミュニケーションデザインガイド」（以下、みんコミュデ...
籠島 康治, 丸橋 佳寿子, 大本仁美
社会で、会社で、学校で。誰もが「DEI」や「多様性」と言うけれど、いざ自分がLGBTQ+について何かを尋ねられたら、言葉に詰まってしまう。あるいは、暮らしの中で「正解」がわからず、戸惑って、なかなか一歩を踏み出せない。そう感じたり、悩んだり...
福居 亜耶
左から「Hanako」真田奈奈編集長、電通 秋田ゆかり「DEIな発信」を実践する人物や組織に、リテラシーとアクションを伴うDEIマインドの育み方を伺う本連載。今回は、マガジンハウスが発行する雑誌「Hanako」の事例です。読者の価値観が多様...
秋田 ゆかり, 真田奈奈
クリエイティビティとは、なんでしょうか。その答えは、きっとひとつではない。まったく異なるふたりが出会う時、どんな答えが見えてくるでしょう。 「What’s creativity?」異視点対談。 第１回目はこの２人が、語ります。
進藤 洋子, ヨシダ ナギ
多くの地方創生施策に携わってきた電通の“クセ者”プランナー3人が、新たなアプローチ「地域のクセ」を提唱する本連載。※「地域のクセ」とは、その地域の底流にある「無意識の行動様式」のこと。地域の産業、観光、名物などすべての背景に存在する「クセ」...
森尾 俊昭, 加形 拓也, 宮崎 暢
「わからないって、ワクワク。『なんで展』」を企画した、電通の組織横断ユニット「シャカツ」のメンバーに、なんで展を企画した経緯や内容、反響について聞きました。
渡邉 雄平, 松下 仁美, 臼井 健太, 桃林 豊
「わたしたちはわかりあえないからこそ展」ではさまざまな広告事例を通じて、ジェンダーにまつわる課題や「わかりあえないこと」の先にあるコミュニケーションの可能性が探られました。dentsu Japan DEIオフィスがお茶の水女子大学の「サマープログラム」の一環として、本展を活用したワークショップを開催。ジェンダー課題に関する講義とワークを行った様子をレポートします。
半澤 絵里奈
社会へNEXTやNEWを仕掛ける人。Seed Growth Team[3]
